三星爆發寫手門事件,公平會開罰千萬. 網路寫手、網軍在3C行銷界是「公開的秘密」,也不限於單一廠商或手機界,舉凡民生用品、美容產品,甚至是餐廳食品都有這樣的現象。網路行銷亦是行銷一種, 對自己產品揚善隱惡本是天經地義的事, 但把政治選舉割喉式「負面行銷」手法並不可取, 用「造謠」、「造假」來惡意攻擊或貶低別人產品來凸顯自家產品有多好,最終會有現世報的。

版主在部落客界算是名不經傳的小咖 , 不過長年在Yahoo部落格經營下, 也累積可觀的流量.時常在Yahoo蒐集通訊相關資料時, 經常搜尋出一堆自己過去寫的文章.  

網路

 

這篇是小丰子在2010年5月寫的文章, 讓版主見識部落文的影響力. 版主的二姐是張老師的總幹事, 曾耳聞其幫助台達電輔導其大陸工廠建立心理諮詢機制, 協助解決大陸女工自殺問題. 人身體有病了,通常會去看醫生, 但心裡生病了, 反而把門給關了! 台灣老闆懂得治軍, 但對員工心理諮商問題通常不懂也不投資. 當鴻海富士康發生連十二跳事件, 版主有感而發, 寫了這篇文章. 過沒幾天, 二姊告知, 接到鴻海的邀請, 前往大陸協助. 側面了解, 似乎鴻海有人看到版主這篇文章, 有接洽張老師尋求協助, 最後也有正面的結果. 

網路影響力無遠弗界, 就如新世代的無冕王一樣, 逐漸影響世界. 水能載舟, 亦能覆舟. 名聲帶來名利, 也帶來腐敗.但願越有影響力的人, 能發揮正面的能量, 贏得真正的尊敬與信賴. 

  

富士康【連十二跳】!

小丰子寫於2010/05/21 05:59

最近鴻海集團的富士康流年不利, 不但業績因智慧型手機崛起導致代工業績大幅衰退股價直直落, 一百多天內發生中國龍華廠區員工連十二跳自殺事件, 引起軒然大波. 究其原因, 中國新一代年輕人如台灣的草莓族或銳寶寶一樣, 無法負荷工作上的壓力, 自殺率已高達十萬分之二十三. 針對這個問題, 媒體大都指向富士康軍事化管理或是指稱龍華廠區風水有問題所以郭總裁聘請五臺山高僧前往化解等八卦消息. 其實, 台灣企業相對港商及大陸本土廠商而言, 對於員工的福利相對比較其實是比較符合人性也比較好, 說富士康是血汗工廠實在太沉重. 只是面對目前中國大陸社會變遷及人口結構的改變, 台灣企業家因應的思維必須調整 -不只改善員工硬體福利, 也要強化精神面的福利.

 

其實早在幾年前, 台達電在大陸工廠也接連發生女工自殺事件. 台達電的處理方式, 不是找高僧去念咒化解風水問題, 而是邀請台灣張老師基金會專業社工人員前往協助建立員工心理諮商機制及輔導提升台達電心理諮商人員的專業. 由於姐姐是桃園張老師基金會的總幹事, 長期與台達電基金會在新住民等公益活動有密切配合, 幾年前應邀前往協助輔導.  據她當年輔導完回來轉述, 中國大陸員工心理諮商完全空有其表, 輔導人員完全不專業. 譬如說, 當女工遇到感情問題, 諮商員只會對女工說不要理這種爛男人, 要勇敢一點, 下一個男人會更好..云云. 台達電透過張老師的協助後成效如何不得而知, 但至少沒聽說台達電在大陸工廠有一再發生員工自殺事件的消息.

 社會變遷, 是大家都要共同面對的.奉勸郭總裁, 與其求助五台山的高僧或求助鬼神, 不妨考慮參考台達電的做法, 強化員工心理諮商輔導專業的建立. 讓專業的心理諮商人員介入協助, 或許幾連跳的事件可以儘早落幕.

 

【5/29補充】

  鴻海為處理此問題, 已經與 張老師基金會聯繫, 希望藉由 張 老師過去豐富的心理諮商經驗, 避免此憾事繼續發生. 多管齊下, 但願可以奏效.

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